Flexibles Arbeiten
Wir treten für ein modernes und bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld (Ausbau der Digitalisierung, Laptops samt Dockingstations, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische) und für ein flexibles Arbeiten ein, das auch auf unterschiedliche Betreuungspflichten Rücksicht nimmt. Ob im Büro oder beim Arbeiten von einem anderen Ort aus: Wir vertreten offene und flexible Arbeitszeitmodelle, die idealerweise durch betriebliche Begleitmaßnahmen, wie Schulungen und Weiterbildungen, unterstützt werden.
Wir treten für ein modernes und bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld (Ausbau der Digitalisierung, Laptops samt Dockingstations, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische) und für ein flexibles Arbeiten ein, das auch auf unterschiedliche Betreuungspflichten Rücksicht nimmt. Ob im Büro oder beim Arbeiten von einem anderen Ort aus: Wir vertreten offene und flexible Arbeitszeitmodelle, die idealerweise durch betriebliche Begleitmaßnahmen, wie Schulungen und Weiterbildungen, unterstützt werden.
Begegnungszonen
Wir glauben, dass ein kreatives Arbeitsumfeld den Geist anregt und so zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Eine gute Kommunikation sowie ein Austausch untereinander tragen entscheidend zu besseren und kreativeren Lösungen in einer Organisation bei. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Universität Innsbruck sollten in eigenen Begegnungszonen, virtuell oder vor Ort, über Abteilungsgrenzen hinweg ungezwungen miteinander kommunizieren können.
Wir glauben, dass ein kreatives Arbeitsumfeld den Geist anregt und so zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Eine gute Kommunikation sowie ein Austausch untereinander tragen entscheidend zu besseren und kreativeren Lösungen in einer Organisation bei. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Universität Innsbruck sollten in eigenen Begegnungszonen, virtuell oder vor Ort, über Abteilungsgrenzen hinweg ungezwungen miteinander kommunizieren können.
Nachhaltig Reisen
Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert: Besprechungen im virtuellen Raum sind zur Normalität geworden. Wenn wir das zumindest teilweise beibehalten, schonen wir nicht nur unsere Umwelt, sondern können eingesparte Ressourcen (Zeit und Geld) bewusster für andere Zwecke verwenden und beispielsweise die Reisekonditionen für Mitarbeiter*innen verbessern (zB Bewertung der Reisezeit als Arbeitszeit).
Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert: Besprechungen im virtuellen Raum sind zur Normalität geworden. Wenn wir das zumindest teilweise beibehalten, schonen wir nicht nur unsere Umwelt, sondern können eingesparte Ressourcen (Zeit und Geld) bewusster für andere Zwecke verwenden und beispielsweise die Reisekonditionen für Mitarbeiter*innen verbessern (zB Bewertung der Reisezeit als Arbeitszeit).
